HAMAR: Kleven mener bestemt at en arbeidsgiver må ha rett til å nedbemanne i et slikt tilfelle som HamKam har opplevd.

– En arbeidsgiver har rett til å si opp ansatte når det er saklig begrunnet, sier Pål Kleven.

Han mener dette også er meget godt begrunnet i kontraktene som er inngått mellom klubb og spiller.

– Men NISO stiller et prinsipielt spørsmål ved om slike kontrakter står over arbeidsmiljøloven?

– Jeg ser ikke dette som noe prinsipielt, for kontrakten er faktisk strengere enn arbeidsmiljøloven. Ifølge arbeidsmiljøloven er det mulig å si opp ansatte for å tjene mer penger. Her er det snakk om å si opp ansatte for å redde klubben fra konkurs. Standardkontraktene som inngås er absolutt ikke ugunstig for spillerne, mener Kleven.

NISO har også reagert på at HamKam sparket flere spillere for deretter å hente inn fem nye.

– Det er interessant. Ti spillere sluttet etter at kontrakten gikk ut, og da er det helt åpenbart at klubben måtte hente inn nye spillere. Klubben kan ikke ha åtte spillere på trening til denne saken blir avklart. HamKam måtte hente inn nye spillere, mener Kleven.

Det er NISO som kjører saken for Førsund, og spillerorganisasjonen taler også saken for Jon Masalin og Håkan Malmström.

– Hva går kravet ut på?

– De krever primært penger. De har fått tilbud om å fortsette i HamKam under andre betingelser (se egen sak), men det ønsket de ikke, sier advokat Kleven.